4月27日上午，学校人事处在逸夫会议中心第二会议室组织召开了“2007年中国人民大学教师及其他专业技术职务评聘工作部署会”，会议由林岗副校长主持，各单位主管领导及相关工作人员参加，纪宝成校长出席了会议并就我校的职务评聘工作发表了重要讲话。 　　

人事处处长郭洪林首先向大家介绍了2007年中国人民大学职务评聘工作继续坚持“重岗位、重水平、重贡献”的指导思想和继续完善“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、强化考核、合同管理”的评聘制度，并提出要坚持学科导向、教学导向、科研质量导向、学风导向和公益性导向，统筹岗位评聘与学科发展的关系，严格掌握评聘条件，按照公开、公平、公正的原则，全面考核教师的品德修养以及在人才培养、科学研究和社会服务等方面的工作业绩，提高教师评聘质量。同时，对拟聘岗位规模和推荐名额、评聘条件、程序、工作要求以及日程安排等有关事项作了详尽的说明。 　　

纪宝成校长就如何做好职务评聘工作提出了三点意见：一、从创建人民满意、世界一流大学和构建和谐校园的大局出发，做好职务评聘工作。和谐是稳定的最高境界，职务评聘敏感度较高，大家都很关注，要通过评聘工作，增强教师队伍凝聚力。二、坚持专业技术水准，质量第一，严格把关，切实把能履行岗位职责的人才评聘到合适的岗位上。为此，就要有严格的标准、严格的程序、严格的审定。“严”字当头，才能保证职务评聘工作公平、公正、公开。这样才有利于高水平的师资队伍建设，形成良好的用人机制和人才开发机制。三、要加强领导、精心实施。职务评聘关系到广大教职工的切身利益，也关系到学校的正常运转，尤其此次职务评聘正值事业单位收入分配制度改革时期，增加了复杂性，为此一定要加强领导、精心实施。各单位领导一定要让大家树立岗位意识，明确职务评聘是按需设岗、按岗应聘；要把相关规章制度和文件要求传达给广大教职工，以减少无谓的矛盾。 　　

最后，林岗副校长总结了纪校长的发言并对评聘工作要坚持的大局意识、岗位意识和严格程序、严格标准等问题作出了相应的指示，并强调要求各单位领导一定要把学校的文件精神全面及时传达给全体教职工。

(编辑:文静)