日前，中国人民大学举行“建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会”。与会嘉宾与专家学者围绕如何建构中国劳动经济管理自主知识体系等议题展开研讨。

中国人民大学党委书记张东刚在致辞中表示，中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学最早的先驱者。成立40年来，在劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系等领域产生了系列性的高质量研究成果，为党和国家培养了一大批优秀人才，成为我国乃至世界劳动科学教育重要的研究创新基地。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，在人力资源管理方面，劳动人事学院致力于把现代的管理知识和中国的本土企业相结合，推动了中国企业人力资源管理的现代化。在劳动关系方面，在新的这个技术进步的前提下，怎样更好保护员工的权益、就业与民生、人才与发展、共同富裕、技术进步等等，都是学院今后要关注的重要议题。

会上，专家学者还围绕如何建构中国劳动经济管理自主知识体系，如何进一步开展劳动经济管理领域全球交流与合作等议题进行了研讨。其中，如何在数字经济快速发展的背景下，以数字化手段赋能劳动科研成为各方关注的重点。

中国劳动学会会长杨志明表示，数字赋能劳动科研的底气，来自于我们在劳动实践中，蕴藏着海量的数据，可以要素聚集；也来自于变动不居的劳动力市场，它是海纳百川的，每一个进入劳动科研领域的人，都受到数字的熏陶和创新的感染。

原文链接：[中国教育电视台]建构中国自主知识体系 促进劳动科学教育发展