2016年5月15日，中国人民大学劳动人事学院主办的“2016首届全球人力资源论坛”在京闭幕，380多位国际知名经济、法律、政策、人力资源管理专家学者和国际化榜样企业负责人与会，共话人力资源最新议题。本届论坛以中国企业“走出去”的人力资源管理挑战与对策为主题，与会专家就中国企业走向世界舞台的进程和困惑、理论与实践、对策与建议等多个议题展开了探讨。
中国人民大学校长刘伟、国家发改委西部开发司巡视员欧晓理、三一重工总裁向文波、北森云计算副总裁人才管理研究院院长周丹等与会者，从宏观政策、法律环境、国际化榜样企业实战分享、国际化人才的选用育留层面探讨了中国企业国际化进程中的关键挑战、历史经验和解决方法。
刘伟校长在论坛开幕致辞中表示，中国想要在全球化的形势下保持经济稳健运行，并在国际舞台上发挥更多积极影响，必须要在关键领域拥有具备全球竞争力的企业。作为中国人文社会科学领域的一面旗帜，中国人民大学始终致力于研究国计民生，服务国家发展，为包括中国企业“走出去”在内的国家战略规划贡献智慧。劳动人事学院作为全国劳动科学及人力资源领域的最高学府，三十多年来砥砺前行，充分发挥智库作用，着眼于劳动和人力资源领域的重大问题，为中国经济发展和社会进步提供智力支持。当下，对解决中国企业走向世界舞台进程中所面临的劳动与人的问题，劳动人事学院应担起义不容辞的责任。
国家发展改革委西部开发司巡视员欧晓理以“一带一路”战略的使命与前景为题，深刻解读了“一带一路”战略计划和愿景行动的规划路径。他分析了顶层设计、国际共识、合作协议、重点项目和支撑保障体系五个方面的进展，同时也从重大方向、重大领域、重大国别和重大项目探讨了实现这一宏伟计划的具体机制和实施途径。
北森云计算副总裁周丹深刻解析了中国企业的国际化背景下的人才甄选和配置策略。在中国人口红利转向人口赤字、经济全球化的背景下，实施信息化人才管理战略，科学而高效地进行人才的选、用、育、留，是提升国际化人才管理水平的必由之路。北森挖掘中国企业人才管理的最佳实践，有效助力企业实现人才领先，凸显了信息技术对于全新人才管理理念及策略落地的强大支撑。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国对全球人力资源法律审计报告进行了详细解读，从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数进行测量。定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突，规避法律风险。杨伟国院长指出为配合“一带一路”战略实施，健全“人才先行”体制机制，中国人民大学劳动人事学院为已经或即将“走出去的”中国企业特别打造了专题研修班， 涵盖了国际政治经济制度与文化、国际商务以及海外投资对象国当地劳动法规、工会制度和人力资源管理制度的深度解析与对策提供，旨在为中国企业在海外开疆拓土保驾护航，共筑中国民族企业的全球化梦想。
伊朗驻华公使沙赫拉姆.盖扎德通过对中伊经贸关系的历史、现状和未来的梳理，申明了合作共赢是现在经济发展重要的趋势。他指出，一带一路是互尊互信之路，是文明互建之路，为中国企业走出去提供了广阔的平台。
哈佛大学经济学教授理查德.弗里曼从中国的国际化趋势入手，解析了流动人口和劳动实践存在的现实问题。制造业革命改变了全球劳动力市场的格局，打造更健康的经济发展模式，实现企业和教育产业的创新升级是应有之意。
当前，中国企业在“走出去”的过程中，面临品牌、管理、技术等全方位的激烈竞争。而这些竞争的背后，实质是高端人才的国际竞争。无论是自主开拓海外市场，还是通过并购海外优秀企业，高复合型人才的选、用、育、留成为企业国际化发展中人力资源管理必须面对的关键性挑战。
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