12月3日，由中国人民大学劳动人事学院主办的第二届劳动科学名家讲坛在逸夫会堂第二报告厅举行。美国康奈尔大学产业与劳动关系学院院长哈瑞•卡茨教授应邀以全球劳动关系制度发展的趋同趋势为题发表演讲。

卡茨教授首先回顾了劳动关系制度发展的趋同研究历史。在20世纪50年代，著名的劳动关系学家邓洛普等人面对各个工业化国家出现的劳动问题，提出各国的劳动关系制度可能出现趋同的趋势，以解决劳资利益的冲突。到20世纪60—70年代，学者们却发现，由于各个国家的历史、文化、法律等存在差别，他们建立起不同的劳动制度。到20世纪末21世纪初，卡茨教授等人研究了全球化对各国劳动制度的影响，认为这些国家的劳动制度出现了共同的演变趋势。这种变化在跨国公司中表现最为明显。为应对日益激烈的竞争和快速的技术变革，跨国公司不得不将劳动关系和人力资源政策的决策权力下放。卡兹还谈到，中国也出现了类似的趋同变化趋势。

卡兹教授演讲结束后，回答了在场听众的提问，并就有关问题与在场的听众进行了深入的对话和交流。

美国康奈尔大学产业与劳动关系学院国际和比较劳动关系助理教授傅青山博士（Eli Friedman）也分享了自己所做的“中国的行业集体谈判面临的挑战”的研究成果。他实地调查了温州和广州的行业工会和行业工资集体协商制度，并从经济模式的不同解释了这两地行业集体协商制度的差异。

卡茨院长和傅青山博士的演讲在会场引发了热烈反响。与会专家和同学纷纷就自己感兴趣的话题与美国学者进行了热烈的讨论。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉，美国康奈尔大学产业与劳动关系学院副院长Joseph E. Grasso，中国人民大学劳动人事学院党委书记周石、副院长刘尔铎、院长助理周文霞、社会保障系主任韩克庆、程延园教授、苏中兴副教授等以及校内外师生近200人现场聆听了本场讲座，劳动人事学院劳动关系系系主任李丽林主持了此次讲座。

“劳动科学名家讲坛”是中国人民大学劳动人事学院贯彻落实“学术立院”、“学术兴院”的办院方针、紧紧围绕“提升国际性”的十年腾飞战略，着力打造的高端学术交流平台。主办方不定期邀请国内外在劳动科学研究领域做出创造性贡献的著名学者，就相关重大问题发表演讲。论坛将立足于“学术性、前沿性、国际性”，旨在推动国内外劳动科学领域的深入交流与发展。论坛的首场演讲嘉宾是美国芝加哥大学教授，2000年获诺贝尔经济学奖得主詹姆斯•海克曼。

据悉，劳动人事学院紧紧围绕“十年腾飞战略”提出的“一个中心、两项举措、三个平台”发展目标，整合学院优势资源，在学校和相关部门的支持下，筹划并顺利举办了“首届中国劳动科学博士生论坛”、“首届中国劳动科学人力资源管理专业博士生暑期学校”等旨在创新拔尖人才培养模式、搭建劳动科学交流平台、推动劳动科学全面发展的学术活动，受到业界的普遍好评并产生了积极的影响。按照活动规划，劳动人事学院将在2013年（30周年院庆期间）继续举办“劳动科学博士生论坛”、“劳动科学博士生暑期学校”等学术活动。