6月23日下午，由劳动人事学院主办的“人力资源管理半月谈”第58期研讨会在求是楼举办。挪威University of Agder的Ilan Alon教授作了题为The development and validation of the Business Cultural Intelligence Quotient的一项研究成果报告。劳动人事学院助理教授骆南峰博士主持了此次研讨会，部分本科生、硕士生和博士生参加了此次研讨会。

Ilan Alon教授指出，在全球化日益加强的背景下，跨文化沟通和交流成为越来越多企业对员工的一项胜任力要求。在这样的背景下，文化智力概念应运而生，即员工能够适应和管理不同的文化情境的能力。目前，在跨文化领域研究中，已有大量文献对这一概念的重要性和有效性进行了实证探究，但对于这一概念测量工具上的研究还存在缺陷，原有的测量工具由于在概念化上的错误、自陈式的测量形式、缺乏预测效度等方面的缺陷受到诟病。Ilan Alon教授针对这些问题，聚焦于商业领域，开发了商业文化智力问卷（Business Cultural Intelligence Quotient, BCIQ）。在准确定义和辨析BCIQ与其他相似概念（如情绪智力、跨文化适应性等）的区别并开发原始条目后，通过两阶段问卷调查，最终形成BCIQ问卷，包含动机、倾听与沟通适应性、认知准备与学习行为、全球化知识四个方面。这一研究优化了文化智力已有的测量工具，拓展了这一概念在学术研究和商业咨询等不同领域的应用。此外，针对大量听众都是在校学生的情况，Ilan Alon教授还分享了关于投稿英文同行评审期刊的经验和建议，从文章的框架入手，介绍了撰写摘要、前言、理论推导等不同部分的具体内容和要求。

Ilan Alon教授在报告过程中与听众进行了积极互动，参会师生就研究主题、方法及未来可能的研究方向等方面提出问题，并与Ilan Alon教授进行探讨与交流。此次讲座激发了学院师生对于文化智力这一概念及其测量的兴趣，促使部分师生开始思考测量工具的中国化。