人民大学2008-2009年度学生奖励评定工作目前正在进行。本年度奖励评定工作紧紧围绕“面向基层、服务院系”精神展开，自10月9日正式启动以来，受到了学生的广泛关注。

　　作为一种激励机制，奖学金在人才培养过程中发挥着非常重要的导向作用，在引导和鼓励学生刻苦学习、奋发向上，促进学生全面素质的提高和个性的健康发展有着深刻影响。自2007年评定工作改革以来，政策导向不断调整。据学生处学生奖励与资助科负责人介绍，今年人民大学继续沿用去年的构架，分为荣誉类奖学金、学习类奖学金、专项奖学金三大类，设立学习类奖学金、工作类奖学金、志愿服务类奖学金、科研创新奖学金、文体优秀奖学金等。此外，今年奖励评定工作有四大变化。

　　新增“中国农业银行励志成长奖学金”，继续加大奖学金“学习导向”的力度

　　2008年奥运年，为表彰在奥运志愿服务工作中表现突出的同学，学校增加了对社会工作类奖学金的投入力度，提高了优秀学生干部和优秀班干部奖学金的比例，奖学金评定导向奥运志愿服务。今年，奖学金评定将加强“学习导向”力度，学校新增“中国农业银行励志成长奖学金”五十万元，全部用于学习类奖学金的评选。这是继国家奖学金、国家励志奖学金后又一个高额度的奖学金，奖励额度达5000元/人，以激发学生比、学、赶、帮的学习热情，突出奖学金对学生的引导和培养作用。

　　整合个人和集体奖项时间跨度，增强学生的集体意识和团队合作意识

　　往年，学校个人奖项和集体奖项评定工作分开进行，学生相对关注个人奖学金的评定，而对班级、社团等集体奖学金评定工作知之甚少。今年，为增强学生的集体意识和团队合作精神，学校同时启动学生个人奖项和集体奖项（先进班集体、优秀社团、标兵社团）的评定，对个人与集体奖项进行时间跨度的整合，使学生在关注自我成长的同时，也关注集体的荣誉，牢固树立集体荣誉意识。

　　优秀学生干部、班干部奖学金比例增大，进一步支持院系工作，配合班级建设

　　为更好配合三班建设、支持院系工作，今年奖励评定工作由去年的“面向基层、学生受益”原则明确为“面向基层、服务院系”。由于各院系实际情况存在差异，学校充分尊重院系的意见建议，赋予院系更大的自主权。今年，学生干部奖学金获奖比例由去年的3%增至4.5%，优秀班干部评选比例也由4%增至4.5%。此外，由于学生兼职辅导员队伍的扩大，今年还增加“优秀院系学生工作辅导员”、“优秀班级辅导员”、“优秀公寓辅导员”奖项，对有突出贡献的辅导员给予精神奖励。

　　吴玉章奖学金公开评审，规范奖学金评审程序

　　自2007年以来，学校在扩大奖学金宣传力度、规范奖学金评审程序、优化奖学金体系结构等方面不断进行改革，明确评审细则、规范评审程序、不断完善奖学金评定工作，力求建立起一个科学、规范的奖励体系。去年，学校对校长特别奖学金、吴玉章奖学金、宝钢奖学金和科研创新奖学金的评奖条件进行了区分；专门编制印发了《中国人民大学奖学金手册》方便学生了解和申报；公开公示，专线申诉；重视宣传，奖优促学，保证了评审质量。在此基础上，今年学校对吴玉章奖学金的评选进行改革，实行公开评审，专家、教师、学生代表与候选人面对面提问交流，以进一步提高评审质量。

　　预计，本年度学生奖励额度将达到900余万元，获奖人次约为6000人次。学校将结合每学年的实际情况，根据历年评审状况对奖学金评审程序、奖项设置、奖金额度等进行规范和调整，确保奖学金评审工作顺利展开。

　　（编辑：王珏）