7月9日，由中国人民大学劳动人事学院主办，劳动人事学院数据与案例研究中心、学会与期刊事务项目以及中国人民大学校友会劳动人事学院分会承办的中国人民大学劳动人事学院首届全球学术界校友论坛举办。来自中国人民大学、北京大学、中国劳动关系学院、中国社会科学院大学、北京师范大学、首都经济贸易大学、复旦大学、华东师范大学、南京农业大学、南京审计大学、山西财经大学、天津大学、西南财经大学、浙江大学、中南大学、中南财经政法大学、英国伦敦政治经济学院、澳大利亚南澳大学、中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院、中信银行总行、天慕众和企业管理咨询有限公司等高校、研究院、企业的百余名校友，通过线上线下相结合的形式参加论坛。

中国人民大学副校长叶康涛代表学校致欢迎辞。他高度评价了劳动人事学院的学科建设和人才发展，对本次学术界校友论坛的举办表示祝贺，向校友和专家们介绍了学校建设中国特色、世界一流大学的战略目标和建构中国自主知识体系的战略布局。他希望校友们共同参与到中国人民大学的发展中来，为学校的发展贡献力量。

北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国致辞。结合在劳动人事学院学习工作的经历，他认为，劳动人事学院极具凝聚力和影响力，学院的发展离不开全体校友的支持和付出，校友们在推动学院事业发展中具有重要作用，在座的校友们要始终牢记母校的培养，为学校和学院的发展贡献力量。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠致辞。他对参与论坛学界校友表示欢迎，并期待各位校友能在论坛中充分交流研讨，分享更多学术智慧，为中国劳动科学发展作出更多贡献。

中国人民大学劳动人事学院副院长郭瑜主持主旨报告环节。山西财经大学教授杨俊青、天津大学管理与经济学部组织与战略管理系主任潘静洲、北京师范大学民生保障研究中心主任谢琼、英国伦敦政治经济学院助理教授李春云先后以《建立合作共赢劳资关系，实现适度劳动》《以组织行为学服务国家重大需求：基于个人经验的思考》《共同富裕背景下三次分配的基本逻辑》《Corporate codes of conduct and labour turnover in global apparel supply chains》为题作主旨报告。

在学术发表漫谈环节，中国人民大学劳动人事学院教授罗楚亮、中国人民大学劳动人事学院教授魏昕分别以《努力讲好中国故事：收入分配与劳动力市场研究》《现象驱动的管理学研究》为主题进行学术分享。分享结束后，与会校友展开交流讨论。

中国人民大学劳动人事学院副教授赵锴主持人力资源管理分论坛。首都经济贸易大学劳动经济学院教授苗仁涛、中南财经政法大学工商管理学院副教授冯娇娇、复旦大学管理学院助理教授刘圣明、中南大学商学院讲师王杨欣、中南财经政法大学工商管理学院讲师姜平、南京审计大学讲师王光华先后以《组态视角下兼顾型高绩效工作系统与员工工作倦怠：一项本土化研究》《企业社交媒体内跨级知识隐藏的前因及双重动态影响机制研究》《The double-edged sword effect of the presence of a moral star: Promotion versus inhibition of nonstars’ prosocial behavior》《Employee playfulness and organizational citizenship behaviors: The roles of friendship with leader and team formalization climate》《心有灵犀还是画地为牢：下属默契的“双刃剑”效应》《Good Personality Traits in Bad Times: Does Conscientiousness Mitigate the Adverse Effects of Graduating in a Recession?》为题报告研究成果。中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心主任王桢作点评发言，王桢充分肯定了所分享报告的理论和现实意义，并提出改进建议。

中国人民大学劳动人事学院副教授刘凯主持劳动关系与社会保障分论坛。南京农业大学公共管理学院教授冯彩玲、浙江大学公共管理学院副研究员马高明、南澳大利亚大学高级讲师林晓霜、西南财经大学公共管理学院副教授谢鹏鑫、华东师范大学公共管理学院助理教授陈力闻先后以《人力资源管理与乡村人才振兴》《儿童发展、社会保障与共同富裕》《Warm or competent: The social cognitive consequences of employee voice》《 How does the court respond to the platform regulation policy in protecting gig workers? Evidence from court decisions in China》《Stay-at-Home Peer Mothers and Gender Norms: Short-run Effects on Educational Outcomes》为题报告研究成果。中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓作点评发言，张皓从劳动人事学院四个学科相互借鉴的角度，对5篇论文进行点评，并以量化研究揭示普世道理、质性研究传递真实世界的生动故事的有机联结方面提出了学科交叉融合的建议。

闭幕式环节，中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉作闭幕致辞，并进行题为《就业市场的短期波动和长期展望》的闭幕演讲。他勉励校友们常回学院交流，不同专业的校友应相互学习借鉴，开展跨学科跨领域合作。最后，曾湘泉宣布中国人民大学劳动人事学院首届全球学术界校友论坛圆满结束。

本次全球学术界校友论坛为从事劳动经济管理领域的学术界校友搭建交流研讨的平台，充分展示劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系等学科领域的前沿理论成果，为进一步做好“有组织的科研”，“扎根中国大地办人民满意、世界一流大学”贡献劳人力量。