中国雇主雇员匹配数据跟踪调查项目作为劳动人事学院的长期跟踪调查项目成果，具有重要的研究价值和战略意义。在劳动人事学院劳动经济系的牵头推动下，截至2022年底已进行了七次调查。

为增进校内外师生对该调查项目的了解，提高数据利用效率，4月21日，劳动人事学院数据与案例研究中心在求是楼343会议室举办了第三次“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查项目宣讲会”。本次会议采用线上和线下相结合的方式举办，240余名来自澳大利亚国立大学、香港中文大学、北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学、暨南大学、南开大学、华东师范大学、西南财经大学等国内外高校师生参加。

宣讲会由中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授赵丽秋主持。首先，她简要介绍了调查项目的总体情况，包括问卷调查的结构和内容、项目特色和主要产出成果。

接着，劳动经济系副教授韩军详细介绍了2021年调查项目的数据情况。他表示，员工人力资本、劳动关系和社会保障情况、绩效与薪酬和管理模式等是调查项目的重点。韩军还进一步对2021年调查样本进行描述性统计分析，如不同类型企业劳动力的年龄和性别构成、员工身体与心理健康状况、不同特征劳动力的专业匹配情况、家庭生育意愿等。

劳动人事学院董春发主要介绍了“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查”项目的执行方案及追踪情况，对项目的具体执行过程，包括调查方式与督导环节等进行重点说明。他表示，本调查项目自2011年初次开展至今，样本企业的地理范围持续扩展，受访者人数不断增长，发表论文、期刊的数量与质量稳步提高。

劳动人事学院数据与案例研究中心主任、副教授赵锴介绍了“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查”项目的数据申请与管理办法。他重点说明了申请使用不同年度数据的资格要求，强调在论文写作中一定要注意规范标注数据来源。此外，他还鼓励来自不同学科领域的学者都能关注雇主雇员匹配数据，以拓展数据的使用范围，并希望使用过数据的研究者积极配合参与年度数据回访调查工作，以增强本数据调查项目的影响力，更好地为学者们的研究提供支持。

最后，赵丽秋、韩军和赵锴针对参会师生关于调查项目的模块和内容、追踪情况、数据申请和使用等问题进行了耐心的解答。本次宣讲会增进了校内外师生对本院数据资源的了解，有利于促进数据的有效使用，体现了中国人民大学“科研资源共享、流程规范透明”的数据管理理念。