11月26日，由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，FESCO、用友网络科技股份有限公司、北京国华众联科技有限公司联合主办的2021（第14届）中国人力资源管理年会暨第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学老校区召开。

年会包括开幕致辞、5场主题演讲、1场主题论坛、学院奖颁奖典礼、残疾人学生企业指导师聘任仪式、4场最佳实践分享与点评、总结致辞等环节，由中国人民大学商学院组织与人力资源系助理教授郎婷婷主持。

中国人民大学商学院院长叶康涛表示，近年来，中国人民大学商学院与时俱进，在全国高校中率先提出“数字化转型与中国企业高质量发展”的新战略，通过提炼总结出最适合中国企业的转型路径和变革方法，更好地赋能中国企业，进而为世界管理学的发展和进步作出应有的贡献。

FESCO副总经理邢颖在致辞中表示，基于FESCO“产销服一体”的组织体系，打造出ITBP对公司数字一体化的赋能计划，实现了共享服务运营中心与数字资产的有效交互。同时，通过数字化人力资源三支柱，为客户提供敏捷的数字化、个性化前台服务，追求与客户共同实现最大化的价值转化。

中国人民大学商学院原院长毛基业发表了题为《数字化转型的根本是人的转型》的主题演讲。毛基业表示，数字化转型的根本是人的转型，企业应该认识到“数字化转型是必选项，而非任选项；是颠覆式创新，而非持续改进；是组织变革，而非技术采纳”，数字化转型要因“千企千面”体现出个性化。

中国人民大学商学院教学杰出教授、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹发表《组织系统升级论——中国企业高质量发展的“组织”突破》的主题演讲。他倡导企业要以“组织向力（共识系统）×组织能力（能力组合系统）×组织动力（运动机能系统）×组织算力（智能装备系统）”为框架，设计组织系统变革升级的新方法论。

用友网络科技股份有限公司副总裁张月强带来《中国企业人力资源数字化转型的实践与思考》主题演讲。他表示，系统构建人力资源数字化转型的思维与路径主要有：从集团管控到组织进化的共享转型、从流程驱动到业务导向的机制创新、从职能导向到人才发展和文化引领、从技术平台到智能嵌入和数据赋能。

深圳市汇川技术股份有限公司董事长朱兴明带来题为《高速成长的基因》的主题演讲。他认为，HR必须与企业决策层和业务负责人保持思想和理念对齐，通过“招得进、留得住、用得好、付得起”为企业争取优秀人才。

深圳传世智慧科技有限公司创始人和总裁、原华为海外区域副总裁和财经变革副总裁范厚华在题为《数智赋能与铁三角组织》的主题演讲中表示，企业营销数字化转型要从源头解决业务数据的准确性和全流程数据打通，实现管理和运营扁平化，赋能铁三角团队提升运营效率和质量。

论坛以《数智时代的组织演变与进化》为主题，IBM大中华区前董事长、首席执行总裁、中国人民大学商学院管理实践教授钱大群，联想集团全球人力资源高级副总裁高岚，拜耳大中华区人力资源副总裁王彤，微软大中华区人力资源服务总监刘凤瑜，哈佛商业评论中国管理导师、创始人、高管教练邹涓参与对话，中国人民大学商学院教授、中国人力资源理论与实践联盟主席杨杜，组织与人力资源系主任、副教授葛建华担任点评嘉宾。此环节由中国人民大学商学院教学杰出教授、CHO课程学术主任冯云霞主持。

11月26日下午，第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼举办。作为中国唯一一个兼容学术性意义和专业化导向的人力资源权威奖项，中国人力资源管理学院奖结合学术与实践双重视角，研究与评选中国人力资源管理实践模式，为业界树立标杆和典范，向世界推介中国人力资源管理的最佳实践。

中国人民大学商学院党委副书记易靖韬，商学院组织与人力资源系教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯，中国残疾人联合会就业服务指导中心主任赖伟以及FESCO副总经理邢颖共同颁发了“2021中国人力资源管理最佳实践奖”“2021中国人力资源管理年度人物奖”“2021中国人力资源管理公益创新奖”三个奖项，为获奖代表颁发奖杯并合影留念。

在“2021中国人力资源管理最佳实践分享与点评”环节，碧桂园集团副总裁兼人力资源管理中心总经理、运营中心总经理黎晓林，北京快手科技有限公司高级副总裁刘峰，名创优品集团副总裁兼首席人力资源官许振杰，云南白药集团股份有限公司首席人力资源官余娟分别作了主题分享；章凯和中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席文跃然进行专业点评。最后，章凯作总结发言。

中国人力资源管理年会创始于2007年，已经连续举办14届，被誉为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会；中国人力资源管理学院奖创始于2011年，已经连续举办11届，已成为领先企业展示最佳实践、杰出高管分享职业成就的风云榜和风向标。

（责任编辑：曾慧）