5月5日下午，劳动人事学院职业开发与管理系、劳动经济学会职业开发与管理分会和中国人民大学组织行为学研究所主办的2021年职业发展立夏论坛暨职业研究沙龙（第8期）于线上举办。

本次论坛的主题“不确定时代的职业发展——自我认知、工作繁荣及团队贡献”。华中师范大学副教授王忠军，中国科学技术大学副研究员蔡文静，希典咨询董事总经理梁开广分别作主题演讲。劳动人事学院教授周文霞主持论坛，教授王桢、副教授于坤、助理教授金秋萍分别对报告作了点评。来自全国近200位职业开发与管理领域的教师、研究生和企业实践者等参加了本次会议。

王忠军报告主题为“认知重塑对低技能多样性员工工作繁荣的影响”。他首先对工作重塑的概念及不同理论视角下的维度划分进行了全面阐述，并对包括前因与后果在内的工作重塑整合研究框架进行了系统性的介绍。在此基础上，他分享了关于低技能多样性员工群体如何进行有效工作重塑、达成工作繁荣的研究。该研究使用问卷调查和现场干预等多元化的手段，验证了认知工作重塑对低技能多样性员工群体工作繁荣的积极影响。于坤对其研究中实践到理论再到实践的闭环、对认知工作重塑的聚焦等亮点进行了点评，并与王忠军就认知工作重塑与技能多样性的关系、工作繁荣作为因变量的必要性，以及认知重塑可能的副作用等问题进行了互动讨论。

蔡文静作了关于“职业使命感对于团队成员主动性的作用”的主题报告。该研究将职业使命感的作用拓展到了团队层面，并且验证了践行使命感在感知到使命感和团队成员主动性之间的中介作用。此外，研究还提出组织中的师徒关系会调节感知到使命感和践行使命感之间的关系。蔡文静就研究模型的提出、结果和投稿过程都做了详细的报告。金秋萍就师徒关系的调节作用和职业研究与组织行为研究结合的可行性和方法与蔡文静进行了交流。

梁开广报告主题为“不确定环境下的自我认知与职业发展”。其报告主要从四个方面展开，一是，阐述自我认知的概念、理论和在职业发展中的作用；二是，基于自身多年的人格测评经验，介绍大五人格测评的WBI工具在职业发展领域的多方面应用；三是，结合管理咨询实践，重点介绍多个行业典型的实践案例；四是，回顾自我认知研究现状，提出未来自我认知和职业发展的研究问题和趋势。王桢围绕大五人格WBI问卷的研究对象拓展、启发式对话方法的群体推广性、人格的波动性和可塑性等话题与梁开广及与会听众进行了互动讨论。

周文霞简要总结了嘉宾的分享，并对论坛的目的、举办形式、未来展望等进行了介绍。此次学术论坛展示了职业发展领域的最新研究动态，推动了前沿学术思想和研究方法的传播。

（责任编辑：林洁）