劳动人事学院博士生周禹提交2008年度美国管理学会（AOM）年会的论文“人力资源管理差异化：战略能力、结构与互补机制”，获得该学会年度的“最佳论文奖”。该奖项是一项在国际管理学界广泛认可的学术荣誉，获得该奖项的论文及相应版本将由美国管理学会数据库和SSCI正式收录。这是劳动人事学院博士生首次获得这个世界一流水平的学术奖项。
此外，周禹同学提交2008年度欧洲管理学会（European Academy of Management）年会的论文“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，也获得了学会的接受并被邀请前往会议举办国斯洛文尼亚做论文报告。欧洲管理学会年会是欧洲顶级、世界一流的学术年会，在国际范围内有着广泛的影响力。本届年会是第八届，也是规模最大的一次，有来自44个国家的520篇论文入选及41个分会场设置。会议举办国总统及欧洲科学研究委员会委员等将出席演讲并接见与会学者。
周禹同学的这两篇收录论文是在曾湘泉教授和美国Huselid教授指导下其博士论文的相关部分。

（编辑：文静）