2月6日至11日，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授及林新奇教授携同博士研究生熊通成（博士二年级）、杨玉梅（博士一年级）赴日本出席第二届东亚人力资源管理国际学术研讨会并发表报告，受到与会者的高度重视和好评。

本届研讨会的主题是“建立亚洲地区统一的世界性人力资源培养与教育据点”。与会各方分别围绕“挑战与融合：日本在华企业人力资源管理系统的适应性转变”、“企业家成长的文化生态：不同文化之间的对比”、“人力资源管理对绩效的多层次影响研究”、“如何实施总报酬：组织绩效和总报酬之间的关系分析”、“研发团队中的多样性和创造性之间的关系研究”、“农民工培训与就业能力提升——一项基于河南省阳光工程受训学员培训效果的实证研究”、“日本在华企业的女性雇员：一项针对企业内部个人数据的统计分析”、“日本管理实践在不同文化背景下的转换与适应： Technocentre 公司在中国深圳地区情况的案例研究”等相关人力资源管理问题用全英文展开报告和讨论，气氛热烈而友好，成果显著而富有启发。

本届研讨会由早稻田大学主办。这是继去年3月在中国人民大学成功举办首届“变革中的东亚人力资源管理”国际学术研讨会之后的第二次会议，中日韩三方都非常重视，分别派出了由资深专家带领、博士研究生参加的核心学术交流团队。经早稻田大学申请，该论坛已纳入日本文部科学省的建设国际化高水平大学重点项目(COE)之中。中国人民大学劳动人事学院作为该论坛的发起方，把它视为贯彻学校提升国际化水平战略的重要一环，由院长曾湘泉教授亲自主抓，精心筹划和组织，长期不懈地坚持下去，通过组织和参加论坛、发表全英文报告、合作出版相关英文刊物、师生学术交流与研究项目合作等形式，构建东亚人力资源管理“3+N”国际化学术交流平台，从而为学校建设成为世界知名的一流大学做出贡献。

根据该论坛确立的机制安排并经中日韩三方协商一致，第三届东亚人力资源管理国际学术研讨会将于2010年2月初由韩国高丽大学主办，届时会议规模也将适当扩大。

（编辑：张晓波）