3月14日，“经济危机下的劳动关系”研讨会在中国人民大学逸夫会议中心召开。该会议由中国人民大学劳动人事学院与易才人力资源发展研究中心联合举办，旨在纪念《新人力·劳动关系》杂志公开发行。

　　适逢全球化金融危机，社会各界非常关注金融危机及其引发的经济危机对劳动关系的影响，该研讨会聚集了政府、劳方、资方以及学界的多位专家，共议经济危机下的劳动关系理论、劳动关系法规政策，以及劳动关系管理的实务问题，并就劳工政策、劳动争议处理、规章制度、解雇与裁员管理这几个方面进行了主题讨论。

　　研讨会上，劳、资、政、学各方专家就经济危机下的劳动关系进行了激烈的讨论。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为，劳动关系是人们生产关系中最重要的社会关系，伴随着中国工业化的演进，劳动问题应运而生，劳动关系也逐渐成为社会关注的热点问题，和谐稳定的劳动关系在宏观层面的经济与社会的协调发展中越来越显示出其重要性，《劳动关系》杂志在过去的一年中已经成为劳动关系领域了一个重要学术阵地，是难得的集中讨论劳动问题的平台，希望在公开发行后能够更上一层楼，成为劳动关系领域的学术标杆刊物。全国总工会民主管理部部长郭军认为，面对经济危机，应该让企业承担起社会责任，让劳动关系中资本与劳动这两大要素同舟共济、共度时艰。作为资方代表来自上海电信的袁明华认为，不管在何种经济情况下，企业都应该深刻领会法律精神，注重与员工之间的沟通。而作为学界代表的中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健，从历史梳理的角度介绍了美国大萧条时期出台的一系列倾向劳动者和工会的劳动政策和法规，引起对现今经济形势下政策走向的思考。人力资源与社会保障部的沈水生处长也针对社会上的一些看法发表了见解，他认为目前我国实体经济目前受到影响的原因，最主要的是国际金融危机引起的外需下降及其乘数效应造成的我国社会总需求的下降，这与劳动力等各种成本无关、更与劳动合同期限无关。另外，全国人大法工委张士诚主任，企联雇主工作部程多生主任、国务院法制办陈陪勇处长、中国人民大学劳动人事学院常凯教授、上海财经大学大学王全兴教授、最高人民法院韩延斌法官、以及河南大学黑启明教授等也先后在会上发表了自己的见解。

　　研讨会还分别进行了“劳工政策、争议处理与规章制度”和“解雇制度与裁员管理”的主题讨论。

　　易才集团副总裁郝永泉致表示，易才集团作为一个有社会责任感的企业，关注经济危机下的社会问题，并致力于提供各界交流探讨的平台，以期能对解决现实中的问题有所贡献。

　　来自全国人大法工委、国务院法制办、人力资源与社会保障部、最高人民法院、各地劳动与社会保障机构、中国人民大学、上海财经大学、中国劳动关系学院等有关高等院校和科研院所的专家学者60多人参加了研讨会。

　　（编辑：陈燕）