4月22日下午，由公共管理学院组织与人力资源研究所主办的“中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛”在求是楼320案例研讨室正式启动。中共黑龙江省牡丹江市市委常委、组织部长荣利彬博士应邀作为第一讲的演讲嘉宾发表了题为“实行干部公推比选制，切实提高选人用人公信度”的主题演讲。

组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持论坛。方振邦教授代表组织与人力资源研究所致开幕词，他在致辞中向各位来宾和听众介绍了本次论坛举办的背景与意义，并表示将通过论坛这样一个平台，与大家共同探讨如何在科学发展观指导下，推进组织工作的改革创新，努力为党和国家的各项事业提供坚强的组织保证。

荣利彬部长在演讲中首先指出，国家发展的快慢、地区之间的差异，最终是由干部的素质和能力决定的。所以，选好干部、配强班子，提高各级领导干部的素质能力，使之跟上经济社会发展的需要，是重中之重的首要任务。然后，荣部长对现行干部选拔、任用、管理制度中存在的问题进行了深入分析，并结合牡丹江市干部制度改革的探索实践，详细介绍了牡丹江市试点推行的以后备干部公推公选制为基础的干部储备机制、以干部选任公推比选制为基础的干部选任机制以及以科学管理待岗培训制为基础的干部培养管理机制, 并且与大家分享了牡丹江市深化干部制度改革过程中的经验与体会。在现场的互动环节，他还结合自身工作实际情况，对师生提出的问题进行了详尽的解答。

演讲结束后，李克实副院长、周省时副巡视员对荣利彬部长的演讲进行了点评，并由周省时副巡视员、王克良司长向其颁发了“中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛演讲嘉宾”荣誉证书。

中共中央组织部领导干部考试与测评中心的周省时副巡视员、国家人力资源与社会保障部政策法规司王克良司长等有关部委领导，中国人事科学研究院李克实副院长，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所方振邦教授、李超平副教授、刘颖博士、胡威博士，荷兰屯特大学杨化冬博士等专家学者出席了本次论坛，校内外近80名博士生、MPA、硕士生与本科生参加了本次论坛。

（编辑：张丽）