6月30日上午，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与中国管理研究国际学会（IACMR）主办的“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”在求是楼四层报告厅成功举行。美国莱斯大学琼斯商学院Houston Endowment管理学讲座教授、亚洲管理科研和教学事务总监、中国管理研究国际学会资深副主席、全球管理学界最顶尖级学术杂志Journal of Applied Psychology（应用心理学）副主编——周京教授应邀作了题为“组织中员工创造力的研究：重要发现与激动人心的新方向”的精彩演讲。中国人民大学、清华大学、北京大学、中国科学院等单位的200多名教师和学生参加了本次讲坛。会议由公共管理学院组织与人力资源研究所所长李超平副教授主持。

　　周京教授对工作场所创造力的影响因素进行了全面的分析。她主张，在研究创造力时，应该结合个人因素与情境因素，比如把领导、管理者风格、同事行为、反馈等组织及情境因素与人格、价值观、目标导向等个体因素结合在一起，分析这些因素是如何相互作用，并提升或限制个体、团队创造力。这样的研究，不仅具有一定的理论价值，而且具有较高的实践指导意义。

　　（编辑：王强）